Aumento retribuciones del personal del sector p煤blico para 2020

Aumento retribuciones del personal del sector p煤blico para 2020

El BOE publica la subida del sueldo del personal p煤blico para 2020

El Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 谩mbito del sector p煤blico determina el incremento del salario de los empleados p煤blicos en un 2% con efectos desde 1 de enero de 2020 introduciendo como el ejercicio anterior la posibilidad de que el incremento sea mayor en funci贸n de la variaci贸n del PIB.

La norma aprobada en el Consejo de Ministros del d铆a 20 de enero de 2020 no es sino la consecuencia de la aprobaci贸n del II Acuerdo para la mejora del empleo p煤blico y las condiciones de trabajo, firmado el 9 de marzo de 2018 por el Gobierno de Espa帽a, y las organizaciones sindicales CC.OO., UGT y CSIF, que establece un marco plurianual de incremento retributivo para los empleados al servicio de las Administraciones P煤blicas que se extiende entre los a帽os 2018 y 2020. En dicho acuerdo se prev茅 para los citados a帽os un incremento salarial fijo, m谩s un porcentaje adicional de incremento ligado al crecimiento de la econom铆a, que deber谩n recoger las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

sueldo funcionarios 2020

Habida cuenta de la situaci贸n de presupuestos prorrogados el ejecutivo , v铆a decreto ley da cumplimiento al acuerdo suscrito elevando en un 2% fijo las retribuciones existentes hasta 31 de diciembre de 2019 y condiciona el incremento salarial variable al incremento del PIB del siguiente modo:

  • Si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2019 alcanzara o superase el 2,5 por ciento se a帽adir铆a, con efectos de 1 de julio de 2020, otro 1 por ciento de incremento salarial.
  • Para un crecimiento inferior al 2,5 por ciento se帽alado, el incremento disminuir谩 proporcionalmente en funci贸n de la reducci贸n que se haya producido sobre dicho 2,5 por ciento, de manera que los incrementos globales resultantes ser谩n:
    • PIB igual a 2,1: 2,20 %.
    • PIB igual a 2,2: 2,40 %.
    • PIB igual a 2,3: 2,60 %.
    • PIB igual a 2,4: 2,80 %.

Para la efectividad del incremento adicional para el sueldo deber谩 adoptarse nuevo acuerdo de Consejo de Ministros una vez publicado el avance del PIB por el INE y, previa comunicaci贸n a la Comisi贸n de Seguimiento del Acuerdo para la mejora del empleo p煤blico y de condiciones de trabajo de 9 de marzo de 2018.

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Oferta de empleo p煤blico del SALUD 2018

Oferta de empleo p煤blico del SALUD 2018

El Gobierno de Arag贸n aprueba la Oferta de empleo p煤blico del SALUD 2018 con un total de 867 plazas.

Mediante Decreto 2016/2018 de 18 de diciembreel Gobierno de Arag贸n, ha aprobado la oferta de empleo p煤blico del SALUD para 2018, con un total de 867, de las que聽645 plazas se corresponden con la tasa de reposici贸n legalmente establecida (580 son de acceso libre, 44 se reservan para ser cubiertas por el turno de discapacidad,聽13 para v铆ctimas de violencia de g茅nero 聽y 2 plazas para atender el cupo de quienes se encuentren incluidos en el 谩mbito de aplicaci贸n de la Ley 4/2008, de 17 de junio, de medidas a favor de las v铆ctimas del terrorismo) 聽y聽222 plazas de promoci贸n interna, para el personal estatutario de plantilla que re煤na los requisitos establecidos al efecto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y en el Decreto 37/2011, de 8 de marzo, del Gobierno de Arag贸n, de selecci贸n de personal estatutario y provisi贸n de plazas en los centros del Servicio Aragon茅s de Salud.聽

Esta oferta de empleo p煤blico del SALUD 2018, se une a las efectuadas en el 谩mbito de la Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma 聽que en conjunto supone la previsi贸n de cobertura de聽un total de 3.703 plazas de empleo p煤blico. La propuesta de Oferta conjunta se distribuye de la siguiente manera: 1.389 plazas para personal docente no universitario, 867 para personal estatutario del Salud y 1.447 para personal funcionario y laboral de la Administraci贸n General de la Comunidad Aut贸noma y sus entidades de Derecho P煤blico, correspondiente a la oferta ordinaria de 2018 y al proceso de estabilizaci贸n de los a帽os 2017 y 2018 efectuadas estas dos 煤ltimas al amparo de las disposiciones normativas establecidas en los Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018.

 

 

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Oferta empleo p煤blico 2018 de la Comunidad de Arag贸n

Oferta empleo p煤blico 2018 de la Comunidad de Arag贸n

El Gobierno de Arag贸n ha aprobado nueva oferta empleo p煤blico correspondiente al ejercicio de 2018 con un total de 244 plazas.

Adem谩s, ha procedido a la aprobaci贸n de una oferta de empleo p煤blico聽para la estabilizaci贸n de empleo temporal para un total de 179 plazas relativas al ejercicio de 2017 y 824 correspondientes al 2018.

1.- Oferta de empleo p煤blico ordinaria de 2018.

Mediante Decreto聽214/2018, publicado en el BOA de fecha 21 de diciembre de 2018, el Gobierno de Arag贸n ha aprobado la oferta de empleo p煤blico de 2018 en el聽聽el 谩mbito de Administraci贸n General de la Comunidad聽Aut贸noma de Arag贸n, con la que se pretende proceder a la cobertura de un total de 244 plazas de las que聽160 plazas corresponden a聽funcionario de carrera y 84 a personal laboral, 聽y de las que respectivamente聽147 y 79 son de acceso libre聽y 18 para ser cubiertas en el聽turno de acceso para personas con discapacidad.

Asimismo, se incluyen 95 plazas de promoci贸n聽interna y 50 de promoci贸n interna cruzada, dotadas presupuestariamente y que figuran聽en las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma con la finalidad de聽posibilitar la promoci贸n profesional en funci贸n聽de la cualifcaci贸n adquirida por los empleados p煤blicos.

La oferta de empleo p煤blico 2018, justifica el cumplimiento de los l铆mites establecidos en la normativa b谩sica estatal, en especial al respecto de la tasa de reposici贸n de efectivos que en algunos sectores de empleo p煤blico alcanza al 100% y en otros el 75% ( Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el聽a帽o 2018), rese帽ando que el l铆mite cuantitativo del 100 por ciento de la tasa de reposici贸n聽se sit煤a en 140 plazas y聽el l铆mite cuantitativo聽del 75 por ciento de la tasa de reposici贸n se sit煤a en 76 plazas. A esas plazas se a帽aden las posibilitadas por el聽apartado Uno. 4 del art铆culo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales聽del Estado para el a帽o 2018 que establece que adicionalmente, las Administraciones P煤blicas comprendidas podr谩n ofertar un n煤mero de plazas聽equivalente al 5 por ciento del total de su tasa de reposici贸n, que ir谩n destinadas a aquellos聽sectores o 谩mbitos que consideren que requieren un refuerzo adicional de efectivos. Este聽porcentaje adicional se utilizar谩 preferentemente cuando se d茅, entre otras, alguna de las siguientes聽circunstancias: establecimiento de nuevos servicios p煤blicos, incremento de actividad聽estacional por la actividad tur铆stica o alto volumen de jubilaciones esperadas. En aplicaci贸n聽del precitado art铆culo, a la tasa de reposici贸n hay que a帽adir 8 plazas de personal聽funcionario y 3 de personal laboral. Y por 煤ltimo聽la oferta de empleo p煤blico incluye 17 plazas correspondientes al personal declarado indefnido聽no fijo mediante sentencia judicial, plazas que de acuerdo con lo previsto en el apartado Uno.聽7 del citado art铆culo 19 no computan dentro del l铆mite de plazas derivado de la tasa de reposici贸n聽de efectivos.聽En consecuencia, el l铆mite cuantitativo de la tasa de reposici贸n para este ejercicio se ha situado en las 244 plazas incluidas en la oferta de empleo p煤blico de 2018.

2.- Oferta de empleo p煤blico de 2018 para la estabilizaci贸n de empleo temporal.

Mediante sendos decretos, Decreto聽217/2018, de 18 de diciembre, del Gobierno de Arag贸n, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P煤blico para 2018, para la estabilizaci贸n de empleo temporal, en el 谩mbito de Administraci贸n General de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n, en aplicaci贸n de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a帽o 2017 y 聽Decreto聽218/2018, de 18 de diciembre, del Gobierno de Arag贸n, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P煤blico para 2018, para la estabilizaci贸n de empleo temporal, en el 谩mbito de Administraci贸n General de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n, en aplicaci贸n de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a帽o 2018, el Gobierno de Arag贸n se acoge a las posibilidades normativas derivadas de los dos 煤ltimos presupuestos generales del Estado para proceder a la estabilizaci贸n de empleo temporal en determinados sectores de la Administraci贸n Auton贸mica.

As铆, en lo relativo al ejercicio de 2017 y de conformidad al聽art铆culo 19.1.6. de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a帽o 2017, el Gobierno de Arag贸n se acoge a la posibilidad de disponer de una tasa adicional para estabilizaci贸n de empleo temporal que inclu铆a hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres a帽os anteriores a 31 de diciembre de 2016 para los sectores. El n煤mero total de plazas alcanza las 179 plazas de las que 聽166 son de acceso libre y 13 para ser cubiertas en el turno de acceso para personas con discapacidad.

Del mismo modo y en lo relativo al 2018, conforme al art铆culo聽19.1.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a帽o 2018, el Gobierno de Arag贸n opta por la oferta de plazas para la estabilizaci贸n de empleo temporal, rese帽ando que en las mismas se han incluido las plazas de naturaleza estructural de los servicios de administraci贸n y servicios generales, de investigaci贸n, de salud p煤blica e inspecci贸n m茅dica as铆 como otros servicios p煤blicos que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres a帽os anteriores a 31 de diciembre de 2017. El n煤mero total de plazas se sit煤a en un total de 824 plazas de las cuales聽de las que 765聽son de acceso libre y聽59 para ser cubiertas en el turno de acceso聽para personas con discapacidad.

Los procesos selectivos a convocar relativos a las plazas de 聽estabilizaci贸n de empleo p煤blico聽聽se ajustar谩n a los siguientes criterios:

聽a) El sistema selectivo ser谩 el de concurso-oposici贸n.聽

b) Los puntos obtenidos en fase de concurso no se pueden utilizar para superar la fase de oposici贸n聽

c) La fase de concurso, en ning煤n caso, tendr谩 car谩cter eliminatorio.聽

d) La puntuaci贸n total de la fase de concurso no podr谩 superar el 40% del total.聽

e) En la fase de concurso, se valorar谩n los servicios prestados a la Administraci贸n, as铆 como otro tipo de m茅ritos profesionales o acad茅micos.

 

 

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Nueva regulaci贸n funcionarios administraci贸n local con habilitaci贸n nacional

Nueva regulaci贸n funcionarios administraci贸n local con habilitaci贸n nacional

El nuevo r茅gimen jur铆dico de los funcionarios Administraci贸n Local con habilitaci贸n de car谩cter nacional se establece en el Real Decreto聽128/2018, de 16 de marzo, publicado en el BOE de 17 de marzo de 2018.

funcionarios Administraci贸n Local

La nueva normativa, supone la derogaci贸n expresa del聽聽Real Decreto 1174/1987, de 18 de septiembre, por el que se regula el r茅gimen jur铆dico de los funcionarios Administraci贸n Local con habilitaci贸n de car谩cter nacional, el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, sobre provisi贸n de puestos de trabajo reservados a funcionarios Administraci贸n Local con habilitaci贸n de car谩cter nacional, el Real Decreto 834/2003, de 27 de

junio, por el que se modifica la normativa reguladora de los sistemas de selecci贸n y provisi贸n de los puestos de trabajo reservados a funcionarios Administraci贸n local con habilitaci贸n de car谩cter nacional, el Real Decreto 522/2005, de 13 de mayo, por el que se modifican los requisitos para la integraci贸n de los funcionarios de Administraci贸n local con habilitaci贸n de car谩cter nacional pertenecientes a la subescala de Secretar铆a-Intervenci贸n

La pretensi贸n de la nueva normativa sobre funcionarios Administraci贸n Local de Habilitaci贸n Nacional es, en t茅rminos de su exposici贸n de motivos:

  • Evitar los problemas de solapamientos competenciales entre Administraciones hasta ahora existentes.
  • Reforzar el papel de la Administraci贸n General del Estado en relaci贸n con los funcionarios de Administraci贸n Local con habilitaci贸n de car谩cter nacional, al asumir la selecci贸n, formaci贸n y habilitaci贸n de estos funcionarios, as铆 como la asignaci贸n de un primer destino.
  • Asimismo, reforzar y clarificar las funciones reservadas a los funcionarios de Administraci贸n Local con habilitaci贸n de car谩cter nacional, al entender que son b谩sicas para el funcionamiento de las Corporaciones Locales, especialmente la funci贸n interventora, para lograr un control econ贸mico-presupuestario m谩s riguroso, en el marco del desarrollo del art铆culo 213 del texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, lo que contribuir谩 a mejorar la toma de decisiones por los cargos electos en el ejercicio del mandato representativo que tienen encomendado constitucionalmente.
  • Garantizar una mayor profesionalidad y eficacia en el ejercicio de las funciones reservadas.
  • Permitir una gesti贸n m谩s eficaz y homog茅nea de este colectivo en todo el territorio nacional, dada la importancia de las funciones que desempe帽an en las Corporaciones Locales, y su repercusi贸n en el inter茅s general

En los t茅rminos de su art铆culo 1, el objeto fundamental de del聽Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el r茅gimen jur铆dico de los funcionarios de Administraci贸n Local con habilitaci贸n de car谩cter nacionales el desarrollo del r茅gimen jur铆dico de la escala de funcionarios Administraci贸n Local con habilitaci贸n de car谩cter nacional, de conformidad con lo previsto en el art铆culo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del R茅gimen Local, y en el texto refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en particular:

  1. La delimitaci贸n de las funciones reservadas a la misma.
  2. La estructura y acceso a la escala de funcionarios Administraci贸n Local con habilitaci贸n de car谩cter nacional.
  3. 聽La creaci贸n, clasificaci贸n y supresi贸n de puestos reservados a funcionarios de Administraci贸n Local con habilitaci贸n de car谩cter nacional, as铆 como las especialidades de sus situaciones administrativas y r茅gimen disciplinario.
  4. La forma de provisi贸n de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administraci贸n Local con habilitaci贸n de car谩cter nacional, mediante concurso o el sistema excepcional de libre designaci贸n, as铆 como la normativa conforme a la cual se efectuar谩n los nombramientos provisionales, las comisiones de servicios, las acumulaciones, los nombramientos de personal interino y los de car谩cter accidental.
  5. El Registro Integrado de funcionarios de Administraci贸n Local con habilitaci贸n de car谩cter nacional.

Entre las justificaciones esgrimidas por el Gobierno para la elaboraci贸n de la norma, que en muchos de sus aspectos supone una “recentralizaci贸n” de las competencias relativas a los funcionarios Administraci贸n Local con habilitaci贸n nacional se se帽ala, conforme a la nota de empresa emitida por el Consejo de ministros que

sigue las recomendaciones del Tribunal de Cuentas acerca de “clarificar y unificar en un 煤nico texto la normativa vigente en relaci贸n con el personal que presta servicios de control y fiscalizaci贸n interna en las Entidades Locales, al objeto de fortalecer la seguridad jur铆dica y de evitar la confusi贸n que pueda resultar de la pluralidad de textos normativos en los que, en la actualidad, se halla dispersa la materia, as铆 como de las sucesivas y diversas modificaciones que en dichos textos se han venido produciendo”

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Plan Anual Normativo del Gobierno de Arag贸n 2018

Plan Anual Normativo del Gobierno de Arag贸n 2018

El pasado 23 de enero de 2018, el Consejo de Gobierno de Arag贸n, aprob贸 el plan Anual Normativo del Gobierno de Arag贸n 2018, que ha sido objeto de publicaci贸n en el Portal de Transparencia.聽

 

De este modo se da cumplimiento al mandato legal derivado del art铆culo聽 132 de la 聽Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com煤n de las Administraciones P煤blicasque exige a todas las Administraciones la aprobaci贸n anual de ese plan normativo que permite conocer a los ciudadanos cual es la previsi贸n de aprobaci贸n normativa del a帽o en curso.

Del plan anual normativo Gobierno de Arag贸n 2018 publicado, (Plan Anual Gobierno de Arag贸n 2018), del que analizaremos la normativa concordante con la tem谩tica de este blog, se advierte una pretensi贸n de creaci贸n y desarrollo de abundante normativa 聽en materia de r茅gimen local y que recae bajo la competencia del Departamento de Presidencia. Cabe destacar:

A nivel legislativo,

  1. Proyecto de ley reguladora de la de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n.
  2. Proyecto de ley de modificaci贸n de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de la聽Administraci贸n Local de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n.
  3. Proyecto de ley de creaci贸n de la Comarca Central correspondiente a la聽Delimitaci贸n Comarcal de Zaragoza
  4. 聽Proyecto de ley de modificaci贸n del Decreto Legislativo 1/2006, de 27 de聽diciembre, del Gobierno de Arag贸n, por el que se aprueba el Texto refundido聽de la ley de Comarcalizaci贸n de Arag贸n.

A nivel reglamentario,

  1. Decreto de modificaci贸n general de las Bases Reguladoras del Fondo Local.聽
  2. Decreto por el que se desarrollan las competencias de la Comunidad聽Aut贸noma de Arag贸n sobre los funcionarios de Administraci贸n Local con聽habilitaci贸n de car谩cter nacional.
  3. Decreto por el que se modifica el Decreto 63/2017 de 25 de abril del Gobierno聽de Arag贸n, que regula la celebraci贸n de los espect谩culos p煤blicos y actividades聽recreativas ocasionales y extraordinarias y se regulan medidas para la mejora聽de la convivencia en la celebraci贸n de los espect谩culos p煤blicos y de las聽actividades recreativas en establecimientos p煤blicos y en espacios abiertos al聽p煤blico (iniciada su tramitaci贸n en el a帽o 2017).
  4. 聽Decreto por el que se regula la creaci贸n, organizaci贸n y el funcionamiento聽de la Academia Aragonesa de Polic铆as Locales (iniciada su tramitaci贸n en el聽a帽o 2017).
  5. Decreto por el que se regula el Registro de los Polic铆as Locales de Arag贸n

Impulsado, por el Departamento de Hacienda y Administraci贸n P煤blica, se vuelve a incluir en el plan Anual Normativo 2018, el proyecto de ley de funci贸n p煤blica que comenz贸 su andadura institucional en lo que se refiere a esta legislatura en el a帽o 2016 (anteproyecto de ley de funci贸n p煤blica) junto a normativa de naturaleza contractual como,

A nivel legal,

  1. Proyecto de ley de uso estrat茅gico de la contrataci贸n p煤blica en Arag贸n.

A nivel reglamentario

  1. Decreto por el que se crea la Junta de Contrataci贸n P煤blica y se aprueba el聽Reglamento que regula su organizaci贸n y funcionamiento (iniciada su聽tramitaci贸n en el a帽o 2017).
  2. 聽Decreto por el que se crea la Central de Compras de Arag贸n (iniciada su聽tramitaci贸n en el a帽o 2017).
  3. Decreto por el que se regula el proceso de integraci贸n del Registro de聽licitadores de la CA de Arag贸n en el Registro oficial de licitadores y empresas聽clasificadas del sector p煤blico (iniciada su tramitaci贸n en el a帽o 2017).

A los efectos de empleo p煤blico, adem谩s de las Ofertas de Empleo ordinarias a aprobar durante el ejercicio en el 谩mbito del SALUD y de la propia Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma, se recoge como previsi贸n normativa la aprobaci贸n de OPE de “estabilizaci贸n聽del empleo temporal para el a帽o 2018” en el 谩mbito de la Administraci贸n聽General de la Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n, del 聽Personal Estatutario聽del Servicio Aragon茅s de Salud 聽y del personal docente no universitario.

 

Por 煤ltimo, y en relaci贸n al Departamento de Vertebraci贸n del Territorio, Movilidad y Vivienda, que comprende las competencias en materia de vivienda y urbanismo, destaca la pretensi贸n normativa siguiente:

A nivel legislativo,

  1. Proyecto de ley de vivienda de Arag贸n

A nivel reglamentario,

  1. Decreto por el que se aprueba el Reglamento de Planeamiento Urban铆stico
  2. Decreto por el que se aprueba el Plan de Vivienda 2018-2021.
  3. Decreto por el que se aprueba el Reglamento de Entidades Urban铆sticas聽Colaboradoras (iniciada su tramitaci贸n en el a帽o 2017).
  4. 聽Directriz Especial de Urbanismo.

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El gobierno de Espa帽a recurre al Constitucional la Ley de Salud de Arag贸n

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La interposici贸n del recurso de inconstitucionalidad frente a la norma tiene como efecto inmediato la paralizaci贸n OPE extraordinaria SALUD objeto de aprobaci贸n por el ejecutivo auton贸mico y que preve铆a la聽cobertura de 1.483 plazas actualmente ocupadas mediante personal interino

El Consejo de Ministros del pasado d铆a 17 de marzo de 2017, habilit贸 la solicitud por el Presidente del Gobierno de la interposici贸n de recurso de inconstitucionalidad contra la Ley de Arag贸n 12/2016, de 15 de diciembre, que modificaba la Ley 6/2002, de 15 de abril de Salud de Arag贸n聽y que supone la paralizaci贸n OPE extraordinaria SALUD.
paralizaci贸n OPE extraordinaria SALUD
Como ya explicamos en este blog, la ley, aprobada por unanimidad por las Cortes de Arag贸n habilitaba al ejecutivo auton贸mico la aprobaci贸n de ofertas p煤blicas de empleo con car谩cter excepcional y extraordinario para la consolidaci贸n y estabilizaci贸n del personal del Servicio Aragon茅s de Salud y de las empresas p煤blicas y entes de car谩cter sanitario, circunstancia que se produjo mediante la aprobaci贸n del Decreto聽188/2016, de 30 de diciembre, del Gobierno de Arag贸n.
A juicio del Gobierno Central y pese a que, en puridad las plazas ya existen, est谩n dotadas presupuestariamente y vienen siendo ocupadas por personal temporal, la norma supone una “extralimitaci贸n competencial ya que habilita al Gobierno de Arag贸n para la convocatoria de 1.483 plazas que no computan para el c谩lculo de la oferta de empleo p煤blico, de acuerdo con la tasa de reposici贸n establecida por el Estado en los Presupuestos Generales del Estado. La Ley asume expresamente que la oferta de plazas no se fundamenta en la tasa de reposici贸n ordinaria”
La consecuencia de esta decisi贸n es la autom谩tica suspensi贸n de la OPE habida cuenta que no se ha habilitado el procedimiento del art铆culo 33.2 de la Ley Organica del Tribunal Constitucional que permite que en el seno de la Comisi贸n Bilateral, Estado y Comunidad Aut贸noma inicien negociaciones para la eliminaci贸n de la discrepancia y la no suspensi贸n de la efectividad de la norma.聽

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